嗯啊爸爸不要啊 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2005

导演:

剧情介绍

高阳和楚雄原本经营的公司是专做知识分享的视频,由于楚雄总是要“割韭菜”,唯利是图的行为让高阳结束了合伙关系,楚雄对此怀恨在心,打着高阳的名义骗取了林灿灿的费用,林灿灿就这样以客户身份,进入了高阳的视线……林灿灿的哥哥林景是个成功企业家,发现了真相之后,并没有急于让楚雄现出原形,因为他也想看看,高阳究竟会如何辅导自己这个不省心的妹妹,林灿灿被一个叫姜艺的健身博主耍得团团转,林景已经对妹妹束手无策了。姜艺在得知林灿灿富家女身份之后后悔莫及,为了挽回林灿灿,他病急乱投医,却并不知道自己找到的挽回大师,是说着夹子音的楚雄……

评论:

  • 清雁蓉 0小时前 :

    Disney永远让人又笑又哭又awww又wow 就喜欢这种魔法童话世界!以及LMM真的是带latinx文化和musical出圈了

  • 罗浓绮 2小时前 :

    剧本结构相当模糊……不过歌好听就完了(那必须好听)。Alan居然还在演员表里,这次配的是犀鸟,哈哈哈哈在非人类的道路上越走越远

  • 武浩波 2小时前 :

    无论遭受何等不公,都要一心为家庭付出,要疯狂赞美家庭,唱首歌一切矛盾都能和解,一切错都能洗白,房子也不用塌。获一堆奖真无语了

  • 粟涵润 7小时前 :

    音乐很好,最喜欢大姐的那首压力之歌。两只毛毛虫也很棒。外婆的角色略带脸谱化,感觉为了压时长被迫牺牲了一个非常复杂的故事和人性。总体来说还是不错的合家欢电影,分数这么低的原因大概很多打分的观众期望更加成人向的作品吧

  • 祁小坤 6小时前 :

  • 郁映菡 7小时前 :

    No.1 22年和小朋友一起看的第一部电影,从成年人的角度看还是显得简单了些,但后面长达十几分钟的片尾工作人员名单让人知道,制作一部动画片幕后有多少人在参与。

  • 鲍乐蕊 4小时前 :

    她让大家找到了/认识了那个不完美却真实的自己,让外祖母意识到“奇迹不是每个人被魔法赋予的天赋,而是每个人自己(Miracle is you)”。 Don’t be strained by what you’ve got (power, gift…). Open your eyes, be imperfect, be empathetic and be YOU.

  • 柴兴学 7小时前 :

    都什么年代了,迪士尼还以为这种廉价的爱和包容就能打动人心?

  • 辰海 6小时前 :

    因为我也很爱动物

  • 邬诗丹 0小时前 :

    为什么米拉贝没得到魔法,而最后米拉贝的魔法又是什么?

  • 珍梦 8小时前 :

    超好哭的自我救赎,先找到自己才能让所有人圆满

  • 瑶美 4小时前 :

    抛下脑子看还是很开心的,谁不想要魔法和奇迹呢

  • 蕾慧 2小时前 :

    片头打出这是迪斯尼第60部动画长片。3星大概是给这部片子我能打出的最高分了。颜色真好、视觉效果是很不错!但也太套路了。歌儿也不怎么上口。很多角色表情和动作画面设置,像极了《冰雪奇缘》的加强升级版,不就是把冰雪换成花儿嘛……核心内容自然还是人是最重要的——家庭、亲情,迪斯尼不变的主题,有没有魔法没关系。一开始外婆年轻时逃离家园那段是不是隐喻了什么历史?抱着3胞胎小娃娃的画面太可爱了!明明都是拉美人种,一直说西班牙语不好吗?非要硬拗英语。你说这是政治正确吗?也不尽然。3D意思不大眼镜还齁儿沉的。慈云寺耀莱双激光头放映。杜比影院。with很不屑的肉。17:40场。六七个人。映后问了一圈强硬管影院工作人员要来了杜比海报,都自己藏着呢!两张票还就给一张还振振有词。

  • 腾迎海 1小时前 :

    感觉不错哦,老少皆宜,一大家子人一起去看的

  • 树吉 6小时前 :

    动画效果的实现是惊艳的!一个合家欢绚丽歌舞片,但叙事依然是厚重的,甚至有很大的力度。对比之下,取材华人家庭传统的红熊猫就显得无根无蒂了些

  • 翠雪卉 8小时前 :

    -

  • 柔欣 2小时前 :

    这个格局真的是迪士尼吗?带一丢丢惊悚气氛有那么几分好感,但是本片本身就是期待值低,观后还真的对得起这个“低”了。

  • 琦妍雅 6小时前 :

    D— / 建议和「寻龙传说」一块打包去世。

  • 郎菁英 7小时前 :

    《论批评与自我批评的重要性》,以及《一百字就能讲完的故事硬是拍了一百分钟》

  • 皇半凡 1小时前 :

    除了音乐,一无是处。诸如这种讲述魔法不是最重要的魔幻题材作品有很多,但本片选的这种方式却不是很好。角色塑造方面这会几乎每位都是半吊子。不过仍然略好于之前的两部,但也不过如此而已。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved