邓宏魁 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2002

导演: 武智铁二

剧情介绍

明治中期,长崎游廓不减当年繁荣,各层次的艺妓仍是富人心仪和追求的对象,而两大花魁菖蒲太夫(亲王冢贵子 饰)与扬羽太夫(川口小枝 饰)则为其中翘楚。然即使身为花魁,却也要为了钱财接待一些猥亵、无趣的客人。菖蒲深爱贩卖草纸的年轻人喜助(真柴さとし 饰),碍于身份只能偷偷幽会。

评论:

  • 可静 8小时前 :

    没想到距离第一部已经过去了十年,合家欢的完结篇,作为收场还是不错的。

  • 咎虹英 6小时前 :

    这实在也太无聊了一点,主创已经对这部完结篇彻底放弃了治疗,Adam Sandler都不来配Dracula的音了,也不愿意花钱买音乐,编剧更是各种敷衍,唯一的钩子是去找怪物水晶,让Jonathan充当了10分钟的大boss,这不闹呢。

  • 昌慧巧 4小时前 :

    对这个系列感情大过喜爱 出到第三部的时候就很惊讶怎么还能出下去 不知不觉十年间来到了第四部 怪物身上的亮点挖得差不多了就转头挖怪物变人了 这个系列最核心的内容还是两代人的沟通成长 这一部把对女婿的不满转化成事业继承的不安心也挺有新意的 做到这样就可以了 这个ip的定位就是甜点型的

  • 周飞阳 9小时前 :

    比想象中精彩一些,只不过太短了,小孙子的戏份也很少。不过怪兽变成人的萌点还是很多。女婿真的太聒噪了,我要是德古拉也不愿意相信他。

  • 己书文 4小时前 :

    这4部是一部比一部差,评分也是越来越低,这点倒是很符合一贯的续集风格,绝大多数都是续集比前作差。不过这部电影轻松幽默,有些反转很大的搞笑桥段,总体上还是保留了一贯的高水准。其实完全可以针对那些其他怪兽讲一讲,观众会更感兴趣。

  • 公孙香梅 7小时前 :

    我们Ivy的戏份也太少了,当我们Ivy没有粉丝的嘛!! 作为终结篇,有太多的遗憾和不值得。但,既然是终结篇,就也算了算了。

  • 卫浩云 4小时前 :

    PS:有没有人发现牛大哼有点像樊少皇!

  • 夏冷亦 2小时前 :

    这么说吧,比《神奇动物在哪里:邓布利多之谜》精彩多了~

  • 单毅然 8小时前 :

    ——毁灭之后的重建。

  • 孙和泽 1小时前 :

    能做到第四部还保持在及格水平线上,也是可以了。

  • 开春妤 3小时前 :

    陪娃看的,意外发现很好看,有搞笑,有思考,逻辑自恰。

  • 家妮 5小时前 :

    我好开心呜呜呜,在深冬看盛夏依然能感受到气氛😭,drac变成人意外的更可爱了,草!!怪物Johnny也可爱的不行😭,谢谢,我看的超开心🥺❤

  • 寇谷芹 8小时前 :

    装都懒得装了,只有情节,没有故事,一顿瞎闹腾,倒是足够欢快,可为什么拍到第四集故事情节矛盾还是《拜见岳父大人》/Jay and Phil啊!

  • 尉迟梦寒 7小时前 :

    6.5分。这个系列从2以后就已经结束了。能坚持到4也真是没想到。故事没有太多新意,可能就是德古拉的变身还算不错,女儿的角色除了最后救夫就没啥存在感了。。。

  • 佴鹏天 9小时前 :

    是我的错觉还是近几年的大厂动画全部走向了聒噪又低智的道路,密度极高的废话和无意义的人体扭曲动作再加一点煽情桥段拼接在一起,类似套路这两年连看多少部了,麻了

  • 振星 5小时前 :

    这个系列一晃十年了!看完第四部真是太怀念前两部了!怎么会越拍越无聊了?

  • 东门忻乐 8小时前 :

    一样的合家欢故事 但是真的不用再拍续集了感觉

  • 别醉易 8小时前 :

    怎么指望心眼歪了的人能拍出多么好得作品。。。

  • 支晓莉 8小时前 :

    Transformania依然保持着同系列的原汁原味,夸张有趣诙谐且不痛不痒无关紧要。

  • 广苇然 7小时前 :

    十年四部,疫情时代的仓促收尾,身披怪谈斗篷的罗马尼亚family drama迎来收官。德古拉遇见拜见岳父大人,每部都靠笑点密集却内核烂俗的翁婿矛盾推动剧情,外表多元的怪物族群和不断扩充的女性角色始终都是典型白人家庭父子情结的组件和背景。终集遗憾不再由Adam Sandler出演的千年老妖岳父面临家业交给女婿(Andy Samberg,或直接说ginger版 Jake Peralta)接班的万年难题,为了闹剧而闹剧,为了集体冒险强行引发危机。不仅人物了无成长,摧毁后的特兰西瓦尼亚本可成为升华的转折,结果女儿女婿翻新酒店继续经营,系列意义完全的发展倒退。一切阖家团圆的完美假日之下,最为悲伤的核心被有意掩盖:女婿凡人的身份让他试图融入这个永生家族的心愿注定是空欢喜,只有化身怪物才能说出压抑的真话。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved