剧情介绍

问题少女斯卡利特被父亲送往了荒野训练营,每天的任务就是爬山学习生活技能。叛逆的斯卡利特丝毫没有要服从的意愿,直到有一天,一个新的女孩迪伦加入了训练营,两个女孩相识,慢慢形成了情感纽带。但两个人都隐瞒着自己不能说的秘密,而两个人的背后又是另一重超越他们的感知存在的领域。在 性格成型时期,我们体验或没体验的事情决定了我们是什么样的人,尽管我们自以为了解自己,但谁也说不准我们是不是在哪个人生体验营里接受改造呢。

评论:

  • 卫军旗 1小时前 :

    高斯林估计缺钱吧,才要拍这种片子。电影的人设还有桥段设定,有模仿道格里曼电影的痕迹,动作场面比较水。

  • 施世韵 6小时前 :

    挺好看的 远远算不上烂片 我看烂片经验很丰富的

  • 姜晓彤 2小时前 :

    断断续续看下来的,没有想象那么差,部分动作戏还是可圈可点的,就是剧情没有那么的有说服性,仅供娱乐吧。美队还是不错的。三星半。

  • 丽柔 7小时前 :

    影片没有彩蛋,大家不用等了。

  • 始醉蝶 5小时前 :

    应该有续集吧!文字可以忽略

  • 六思美 4小时前 :

    to网飞:有钱也别乱花啊!正如网友所言克里斯·埃文斯果然是周树人造型啊哈哈哈,罗素兄弟何必呢,简直是在力图证明美队2的成功不是自己的功劳....安娜妹子依然很能打,可怜的一堆莫名被破坏的好建筑好地方啧啧

  • 卫泓序 3小时前 :

    总分10分,看在钱的份上,给6分,不能再多了。

  • 出永昌 7小时前 :

    大银幕。我的目的很单纯,真就是来看我男神的。好久不见怎么他已经壮的和头牛一样了,肌肉太结实了,搞半天原来既不是整2049的cp也不是高司令和美队基虐,竟搞的是大叔和萝莉?!那位Julia Butters未来会不会成为银幕上新的男神收割机呢?安娜的戏份比007多不少。这算哪门子特工片啊?这罗素兄弟脑子完全被烧糊了,合着现在哥俩拍啥最后都会拍成超英片,看着上天入地的男神和那越来越脱离实际的动作场面我都不知道说啥好了。这片和漫威系列或速度与激情系列并没有本质上的区别。2022.7.18号@PCC

  • 咎虹英 9小时前 :

    反派究竟有什么本钱这么肆无忌惮,,全程像个燥郁证患者,这个剧本也太莫名奇妙了。

  • 屠白桃 2小时前 :

    网飞量产型垃圾,你拍两男神过家家真人秀都比这个有意义

  • 彩妍 8小时前 :

    50/100 仅有的动作戏在线,其余成分无法支撑得起成本和三位主演,贫瘠的角色火花宣告着影片内部的枯槁互动,罗素兄弟依旧无法逃离美队2之后高欲低创的怪圈

  • 崇天薇 1小时前 :

    奈飞基于热门电影的机器学习电影,从故事、选角组合中可以大概猜出训练样本的电影有哪些。

  • 卫秀芳 1小时前 :

    看完我桃这个造型,我感觉桃总才应该是牙叔的第一人选

  • 乌雅思洁 0小时前 :

    再遇《好莱坞往事》里的可爱妹妹好惊喜😍

  • 卓尔云 5小时前 :

    这不就是疯p版伯恩吗?合作的这些国家真的能忍美帝天天跑自己国家整一堆烂摊子吗?也就是看个动作场面了。

  • 嘉星 8小时前 :

    最佳台词:boring。高斯0还是帅,虽然现在的他已经被肯夺舍了,有在向芭比男爵靠近,美队演反派真的很像一只阳光开朗的翘屁嫩男,毫无说服力。

  • 喆轩 5小时前 :

    a.k.a《布拉格受难记》。美国真的狂到直接跑其他国家大街上突突突……

  • 塞山柳 7小时前 :

    逼高演这种特工,炸飞机跳火车都太假跟他风格不符,就应该像本片这样插他几刀让他疼,让他疼,跟安娜性格上互补很有化学效应,像真情侣,应该去演lalaland

  • 华翰 9小时前 :

    前半段还可以其实,尤其是开篇五彩缤纷火树银花的曼谷之战,作为动作片场景来讲颇有想象力,后面就每况愈下了,尤其是从布拉格开始,节奏控制有问题,打斗已经看得太疲劳了…

  • 奕歌飞 8小时前 :

    (4.0/10)毫无意外,还是我们熟悉的那个“网飞片”的节奏,上一部是《红色通缉令》,那也就没什么好谈的了。我在想,上一代好莱坞的“掌权者”成长于新好莱坞时期,这塑造了他们在七八十年代的风格并影响了九十年代之后的好莱坞走向。而现今这些社交网络的拥有者和消费主力,接受的则是九十年代的熏陶,新的东西不再涌现,更多的是成功的复刻与模式的因袭。这也许导致这些“网飞片”看起来很像布鲁斯南的邦德或威利斯似的动作英雄,以感官刺激为导向的创作目标左右了编剧的正常写作,巧合、超人类体格、置现实环境于不顾的故事展开极度泛滥。当然也不是没有变化,世纪末的末日恐惧让位于小格局的个人感情、女性角色的独立性被重视、无人机视角等新技术的采用都能带来某些新体验。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved