剧情介绍

  山田光子(岸井雪乃 饰)是一名28岁的职场白领,在朋友的婚礼上,手足无措的她邂逅了名叫守(成田凌 饰)的男子,温柔风趣的守巧妙的化解了光子的尴尬和不适,一下子就俘获了光子的心。之后,守经常约光子出来吃饭玩耍,某一天,光子留宿在了守的家里,两人发生了关系。
  光子开始越来越频繁的住在守家中,虽然没有告白,但是两人之间的相处就好像在交往一样,渐渐的,光子开始将自己的身份当成了守的女友。可是,对于守来说,光子只不过是一个召之即来挥之即去的消遣而已。为了守,光子甚至辞掉了工作,一心一意的想要和守结婚做家庭主妇,就在光子的算盘打得哗哗响的时候,守突然失联了。

评论:

  • 金宏远 7小时前 :

    好老板本身就是个伪命题 将『好』与『老板』放在天平的两端 注定是无法平衡的 上层想要达到某种目的 必定是通过子弹 通过对于下层的剥削而实现的

  • 漆雕白玉 3小时前 :

    7 资本的循环,墙上的奖杯代表了资本利益,高高在上。在我们看来只是见不得阳光。加上子弹的天平,讽刺,直白。女员工看似反制了老板,最终也只是资本的一部分而已。

  • 栀婷 5小时前 :

    马丽这段台词,替换替换一下,就200%适用于开心麻花自己。

  • 祁玉奎 9小时前 :

    开心时可以在雨中起舞,粗暴时像荒野的镖客,我可以接受你说我演技太烂,却不能接受这一切都是假的。没有镜头的表演可以自由发挥,没有剧本的独白可以发自内心。我继续跑着龙套,扮演着被殴打的替身,把男主角当成一场旧梦。没有谁可以质疑梦的真实,它意外存在于胶片里,像一些曼妙的梦,支撑着人生。

  • 邴涵韵 9小时前 :

    一开始以家长式作风登场,但本质更像一个政客,在私利为优的前提下,利用各种手段保持“平衡”。

  • 鹤文 2小时前 :

    I'm good at what I do, I do my job well. You pay me, end of story.

  • 梦诗 5小时前 :

    哈哈哈哈…好老板的秘诀就是公司表面的平衡被打破后想尽办法摆平所有问题,这电影应该叫老板的烦恼…

  • 荣谷梦 9小时前 :

    好讽刺,所以忠诚的,责任的都开除,乱来的都升职。也很真实,直到最后也没有忏悔和道歉。

  • 针浩广 7小时前 :

    很伪善 但又让人有几分同情老板。哈维巴登真是个有魅力的演员,虽然不帅但就是让人印象深刻

  • 权悦可 3小时前 :

    影片里有很多经典影片的致敬桥段,看着很有代入感!

  • 蒯舒云 8小时前 :

    一个中年高管的日常,展示的扭曲的平衡挺现实的,一点都不可笑

  • 瓮慈心 2小时前 :

    有一说一,这样的老板已经很尽人意了,放在社会里毫无违和感

  • 碧鲁白莲 6小时前 :

    表面看起来“好”的老板布兰科为了拿到优秀企业奖从一开始以温柔协商的方式把控员工的私生活与工作,在多种方式无效后彻底下定决心的坏老板,上了朋友的女儿拔吊无情,明面上帮助公司老员工解决儿子就业,实际上利用其子消灭抗议的被解雇员工,还有直接解雇多年好友米拉耶斯,不过米拉耶斯本身也不是啥好人婚内出轨……故事上人物关系设计得还算巧妙,其他倒也没啥好值得深究的。

  • 鄂兴业 7小时前 :

    笑料就是出洋相、口误、阴阳怪气和装疯卖傻,咋呼得要死,彻头彻尾的一个闹剧,甚至都不如去年的《你好,李焕英》。100分钟的超长小品,没有灵魂,还充满了拙劣且肤浅的迷影梗,就连煽情都尴尬得犹如《欢乐喜剧人》。整个改编剧本真的是非常糊弄了事,起承转合和角色动机都如同儿戏。魏翔已经取代程野成为了最让我感到生理不适的喜剧男演员,而演女明星的马丽也毫无说服力,与其说是翻拍《魔幻时刻》,不如说是对《喜剧之王》的又一次重复。黄才伦真的是麻花的烂片之王。

  • 茹梅 2小时前 :

    70/100 讽刺喜剧,资本家的自私、伪善与无情。其实看下来这个老板更像是闲人布大哥,员工的各种琐事竟然都愿意听而且都能插一脚摆平,倒是这些员工感觉真的头脑都不太聪明的样子。

  • 智晴岚 3小时前 :

    魏翔真是为了这个角色而生的,他真的很牛逼,全看他了。

  • 郭承安 1小时前 :

    3.5/5 | 老版的情怀,员工的血与泪。

  • 雅采 2小时前 :

    又让喜剧片给整哭了,当魏翔说出“这是我第一部男主角”的时候,那种心酸我想所有的喜剧人都能体会吧!

  • 骏嘉 0小时前 :

    剧情笑料不断,但是到了结尾看花絮的时候真的是感动了,看着魏翔哭着感动大家,这种真实的力量更加有触动

  • 杭丹云 9小时前 :

    最后的设计还算精巧.老板对你好不好完全看你有没有用.是不是现在开始流行抨击资本家的电影了.

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved