自先沉稳而后爱人 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2003

导演: 金贤哲

剧情介绍

男主暗恋公司美女秀妍,但是一直不敢跟她表白,突然有一天他意外获得了一条具有神秘力量的手链,能帮他完成心愿,他开始引来了不少女人的献身,在一番番激情之后,但他发现自己仍然爱着秀妍,再后来,他终于放弃手链,凭自己的努力赢得了秀妍的真心。

评论:

  • 年帝 8小时前 :

    为人父母看这片,随随便便就会当作全年最佳。

  • 卫茜 8小时前 :

    换了麦叔之后的格林德沃有味道多了,能迷倒裘德洛这事至少可信了,但这依旧改变不了这一系列不知所云的事实,观后有一种深深的“你们都在干嘛呀就这也值得拍五部电影去讲吗”的感受。鸡涩斯。

  • 帛念双 0小时前 :

    衍生作彻底变成前传了,还真就是神奇动物在哪里 ???

  • 延冠玉 5小时前 :

    同为一个被领养的孩子,很幸运我也遇到了mimi一样的父母,在爱与沉溺里长大,很同意电影里的一句话,“不是非得生下孩子才能做父母”,我很爱我的爸爸妈妈,他们是我唯一的软肋。

  • 后云霞 9小时前 :

    很多印度电影,总会基于社会现象来发觉故事,然后在故事中融入丰富的情感来打动人心,然后在又在无形中教育公众像是输入好的价值观。

  • 却德容 4小时前 :

    很久没看上印度电影了。《如获至宝》讲了一个想做明星的跳舞女孩为赚钱去宝莱坞,给一对美国夫妇代孕的奇异故事。一直三观不正的剧情,最后反转拔高了主题:孩子不需要自己生,也可以做父母,生的孩子不是自己的 也可以做父母。取景斋普尔,勾起我对那座粉红之城的美好回忆。

  • 卫博文 6小时前 :

    大卫叶茨完全不会讲故事,指导能力极差,人物关系不会处理。他拍了这么多hp到现在还不知道怎么塑造人物。他最牛逼的地方在于他可以把每个有戏剧性的场面和片段拍的无聊透顶。能人物塑造的坚决不塑造,能通过表演提升戏剧性的坚决面瘫不表演。

  • 卫家胜 7小时前 :

    来都来了,为什么不告诉我邓布利多和格林德沃为啥相爱。(不要用年少无知敷衍我)。

  • 学夏兰 1小时前 :

    丢掉的粉盒,哎。

  • 徐新林 5小时前 :

    丢掉的粉盒,哎。

  • 戴惜蕊 3小时前 :

    啊这我真的万万没想到神乎其神的血盟大战最后是以这么一个基情四射的方式结束的。。。感觉三星都多给了

  • 卫金泓 3小时前 :

    对我来说,这些IP续集做的事情就是在我面前把那只麒麟杀死一次,一次,又一次。

  • 却晨菲 9小时前 :

    这种题材印度真是怎么拍怎么正,其实觉得完全可以引进的,只要想的话。

  • 常诗文 0小时前 :

    女主代孕,快生的时候说唐氏综合征,美国夫妇跑了。女主扛着未婚、生育、宗教的压力生了下来。孩子没事,养到4岁,美国夫妇又回来要带走孩子……

  • 奇意智 1小时前 :

    七分,影片想用轻松的语言探讨了一个不让人轻松的“代孕”的话题! 所谓存在即合理,还是希望各国有严格的法律对其加以约束……

  • 岳帅梦菲 5小时前 :

    其实本来是个非常深度的题材,可惜导演功力太弱只讲了个皮毛,最后沦为合家欢电影,也不是说合家欢就一定不好,而是电影以“代孕”为主题,应该更深入探讨的是促成代孕这一黑色产业链背后的原因、风险、以及后果,导演应该比我们更清楚,在印度这样的国家,每年因为代孕流产、难产致死或者终身不孕的代孕妇女有多少,这些女性的生活因为这一特殊“职业”产生多少翻天覆地的变化。我也知道,不能以纪录片的标准去要求一部电影,但如果这只是一部爆米花电影就算了,倘若导演想要或者尝试探讨的是深刻敏感的社会话题,那这部电影理应有更强的社会使命感,让人们看看代孕后面临的是什么,女性的子宫不能成为买卖的原因是什么,以及那么多国家坚决明令禁止“代孕”的理由又是为何?这才是以后能避免“郑爽之流”的根本。

  • 卫峙廷 0小时前 :

    很多印度电影,总会基于社会现象来发觉故事,然后在故事中融入丰富的情感来打动人心,然后在又在无形中教育公众像是输入好的价值观。

  • 前奥婷 0小时前 :

    大卫叶茨完全不会讲故事,指导能力极差,人物关系不会处理。他拍了这么多hp到现在还不知道怎么塑造人物。他最牛逼的地方在于他可以把每个有戏剧性的场面和片段拍的无聊透顶。能人物塑造的坚决不塑造,能通过表演提升戏剧性的坚决面瘫不表演。

  • 东彬炳 0小时前 :

    希望不要再出第四部了,直接飞特效而不念咒语的打架方式十分糟糕

  • 吉含娇 9小时前 :

    故事好看,两个点各减一星。1.终极对决设定在不丹,但是不丹人都是NPC;2.人类用动物当工具,巫师用神奇动物当工具,都是垃圾。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved